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2019年首場民營企業“青藍接力”行動名家論壇舉行

2019年首場民營企業“青藍接力”行動名家論壇舉行

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5月17日的碳纖維產業園研究院大樓分外熱鬧,約200名全市新生代企業家聚首于此,參加由市工業和信息化局、市工業和信息化發展中心、市工商聯聯合舉辦的2019年首場民營企業“青藍接力”行動。

 

 

1998年,光威引進國內首條寬幅碳纖維預浸料生產線、填補國內空白;2017年,光威復材成為我市第一家在創業板上市的企業……為幫助新生代深入了解光威集團發展史,更直觀地理解主講人、光威集團董事長陳亮所講內容,論壇開講前,約200名新生代企業家來到碳纖維產業園展廳實地參觀。

 

“光威發展到今天,有兩個秘訣,一個是傳承,我們從事碳纖維領域研發,絕不是想著掙錢,而是出于一種家國情懷,這份初心我們至今未忘;在商言商,誠信為本的儒商精神是光威的立身之本……”論壇上,陳亮通過鮮活事例,將光威發展至今的兩大“法寶”托盤亮出。

 

 

 

 

 

臺下,偌大會堂幾乎座無虛席,伴隨著陳亮的講述,新生代企業家們刷刷記個不停,收獲滿滿?!岸猿倫芙步獾哪諶?,我平時也有過思考,但沒他說的這么透徹?;厝ブ?,我會把今天所學應用到實際當中?!蓖L┟廊鸞鶚糝破酚邢薰靖涸鶉慫?。

 

市工業和信息化局相關負責人表示,“青藍接力”行動旨在搭建起企業家精神傳幫帶平臺,培育一批責任上有擔當、經營上有本領、政治上有方向、文化上有內涵的新生代中堅企業家。

 

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點亮企業發展的“引路明燈”

全市民營企業“青藍接力”行動名家論壇側記

 

 

民營企業家如何建功立業新時代,二代企業家如何傳承父輩打下的基業,新生代企業家“創新”的路徑在哪里?5月17日上午,在全市民營企業“青藍接力”行動名家論壇上,光威集團董事長陳亮為眾多新生代企業家找到答案。

 

陳亮的演講以“傳與誠”為題。作為接手父輩企業的二代企業家,擺在他面前的首要課題就是傳承?!拔頤槍餐哪勘曄譴?,那么在這條路上,阻礙企業發展的突出問題是什么?”話音一落,會場內陷入深思。

 

“其實,我想說的問題,是‘浮躁’?!背鋁寥銜?,浮躁是目前制約諸多企業發展的瓶頸,企業家要想傳承,就要先把浮躁摸清、克服掉。浮躁抹去了,就能看到初心。

 

父親陳光威是陳亮傳承與創新路上時時回望的“燈塔”,與此同時,陳亮也有自己的“引路明燈”。 作為二代企業家的代表,他與新生代企業家們分享了自己的幾盞“明燈”。

 

心系家國 初心不改

 

 

“企業家,要有家國情懷?!閉饈淺鋁戀牡諞徽怠耙訪韉啤?。時時回望父親所走過的路,陳亮被父親的“家國情懷”深深感染。

 

心懷拳拳家國情,陳光威發出了“我們是否能自己生產碳纖維預浸料”的疑問。自此,光威踏上科技強國之路。

 

陳亮認為,新生代企業家們首先要踮起腳、跳出來,完成從“企業視角”向“社會視角”的轉變。

 

 

心系家國,光威找到了自己的初心——堅持實業報國的初衷不變,堅持科技強國的信念不變。30余年一路走來,縱然市場和經濟環境風云變幻,光威實業報國的初心不改:堅持經濟效益和社會責任兩手抓,堅守戶外板塊、復材板塊和綠色制造配套產業板塊,放棄房地產開發。

 

和諸多接手父輩企業的二代企業家一樣,陳亮最初全面接手光威,也曾擔心答不好 “傳承與創新”的命題?!拔沂撬??”“我能做什么?”“光威在我手中該如何發展?”為找到答案,他無時不刻不進行著深刻的“自我審視”,最終他選擇了回望初心。他說:“二代企業家們都是站在父輩的肩膀上,要多回頭看看那份滾燙的初心?!?/span>

 

凝聚傳承與創新的力量

 

 

陳亮的第二盞“引路明燈”,就是光威的企業文化。

 

不久前,國家部委的領導參觀光威后,向陳亮發出感慨:“十年前我來這里,見到的是這群員工。十年后我再來,依然還是他們?!倍云笠刀?,最難能可貴的就是擁有穩定的團隊。

 

光威靠什么留住了人?“最難得的是人心?!笨此剖鞘亂檔淖炒笥爰攀盜Φ奈?,但究其根本,依靠的是光威的企業文化。

 

“一流的企業做文化,二流的企業做品牌,三流的企業做產品?!背鋁遼鈧?,一個企業要想長足發展,絕對不能沒有“企業文化”這一精神內核。

 

 

光威企業文化的精髓在哪里?感恩和集體意識,是其中的兩大閃光點。

 

陳亮說,回望與感恩,是光威一直要做下去的。光威人永遠都要心懷感恩,將企業的發展成果回饋國家、服務國家,恪守實業報國的初心,便是光威的感恩路徑。

 

光威既要自立自信,推動自身發展;更要飲水思源,共擔服務社會的使命。陳亮說,光威用30余年的發展,完成華麗蛻變。光威的蛻變離不開國家政策、政府支持。光威的根在威海,光威能夠在威海茁壯成長,得益于各級政府打造的良好的創業環境和政策扶持平臺。

 

“不是我,而是集體?!筆淺鋁臉9易轂叩幕?。極強的集體意識,是光威企業文化的另一閃光點。緊握團結合作這把利劍,光威一路走到了今天。包括陳亮在內的每個員工,都在以集體一份子的角色與集團并肩作戰,大家擰成一股繩共同發力。

 

 

近兩個小時的交流中,“家國情懷”“實業報國”“初心不改““企業文化”等“光威熱詞”頻頻出現,陳亮以獨特的視角、風趣的語言,為大家講述商業文化所帶給他的啟發。

 

在陳亮的“明燈”之下,大家探索著新生代企業家“傳承與創新”的路徑。

 

陳亮說,前方的路任重而道遠,唯有心系家國、不忘初心,才能書寫好企業發展進步的大文章。最后,他與在座企業家分享了一副對聯——“讀書好,經商好,效好便好;守業難,守成難,知難不難?!?/span>

 

“啟動‘青藍接力’行動的初衷,就是以威海新生代企業家為培養對象,搭建新生代企業家與老一輩企業家、小企業與大企業之間的交流合作平臺,弘揚傳承優秀企業家精神,為威海經濟高質量發展提供強大的領軍人才支撐?!筆泄ひ島托畔⒒指涸鶉飼切略舅?,2018年以來,成功舉辦兩期名家論壇、兩期主題沙龍和一次研學考察活動,在全市引發強烈反響。希望此次以光威集團新老企業家接力傳承為典型,為青年企業家拓展視野、啟迪思維、助力發展有所裨益。

 

新生代企業家們紛紛表示,要像光威一樣做到“三個不忘初心”:在政治上不忘初心,把企業發展與國家前途、民族命運結合起來,助力中國夢;在事業上不忘初心,要傳承老一輩的創業理念和優秀文化,聚焦主業做大做強,圍繞主業創新融合發展,實現企業夢;在責任上不忘初心,打造民主的企業文化氛圍,增強員工的歸屬感、榮譽感和成就感,圓好個人夢。